Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Назарово. Администрация города Назарово.

НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26.12.2012 г. Назарово № 9-67

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Назарово

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Назарово, согласно приложению.

2. Решение подлежит опубликованию в газете «Точное время», размещению на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., председателя постоянной комиссии по здравоохранению, спорту и социальной политике Лукьянова Е.П., заместителя главы администрации города Стриженко Т.В.

Глава города -

председатель городского

Совета депутатов С.А. Сетов

Дата подписания: «___»______2012

Приложение к решению городского Совета депутатов

от 26.12.2012 № 9-67

Положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Назарово

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Назарово (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Назарово (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.4. Абсолютный размер каждой надбавки и доплаты, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок.

1.5. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений (далее – МТС) согласно приложению №1.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с МТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания.

2.4.Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2.5.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы работников учреждений производится:

2.5.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.5.2.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.5.3.При присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания.

2.5.4.При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.Компенсационные выплаты

3.1.Установить работникам учреждений виды и размеры компенсационных выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2.Работникам учреждений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в следующем размере:

3.2.1.Работникам учреждений или их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере 60, 40, 30, 25 или 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, с указанием конкретного размера повышения тарифных ставок (окладов) определяется в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка за работу в учреждении или структурном подразделении с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается приказом учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения.

Работникам других учреждений (их структурных подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (структурные подразделения), указанные в п. 3.2.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3.2.2.Работникам учреждений, работающим непосредственно у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, устанавливается надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается приказом учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения.

3.3.Перечень учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется согласно приложению №4 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании данного Перечня составляется Перечень работников, которым устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень работников утверждается приказом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

3.4.Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, предоставляется:

работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности «секретно» - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам учреждений здравоохранения, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности «совершенно секретно» - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

3.5.Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам-выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

3.6.В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.7.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляет: 5752 рубля.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.8. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается приказами учреждений по согласованию с соответствующими представительными органами работников учреждений.

3.9. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.

3.10. Водителям санитарных автомобилей, в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.11. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливаются компенсационные выплаты в размере:

- имеющим первый класс – 25% к тарифной ставке (окладу);

- имеющим второй класс – 10% к тарифной ставке (окладу);

3.12. Медицинским сестрам детской поликлиники (по оказанию лечебно-профилактической помощи детям Муниципальных дошкольных образовательных учреждениях) за выполнение дополнительных функций медсестер по диетпитанию и медсестер по прививочной работе установить надбавки:

В размере- 21 %:

- за осуществление контроля по организации питания детей и проведение 1 раз в месяц подсчета основных пищевых ингредиентов по накопительной ведомости (подсчет калорийности, количества жиров и углеводов;

- проведение проверки качества поступающих продуктов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии их санитарным правилам;

- осуществление контроля за условиями хранения продуктов и соблюдением сроков их реализации;

- ежедневное снятие проб с приготовленных блюд перед выдачей;

- контроль закладки продуктов и выхода блюд.

В размере – 4 % за составление меню – требований установленного образца с указанием выхода блюд для детей раннего возраста и информирование родителей об ассортименте питания ребенка.

В размере 4 % - за контроль за соблюдением санитарно-гигиенических правил работниками пищеблока и осуществление контроля за выполнением правил личной гигиены персоналом пищеблока.

В размере 8 % - за проведение под контролем и в присутствие врача иммунизации в рамках прививочного календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, соблюдая порядок и проведение профилактических прививок.

В случае выявления нарушений одного из вышеуказанных пунктов надбавка за нарушенный пункт не выплачивается.

3.13. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения

3.13.1. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов тарифной ставки (оклада) имеют следующие работники учреждений:

старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

медицинские работники и водители (в том числе состоящие в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание) выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, определяется в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах.

3.13.2. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада), имеют следующие работники учреждений:

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

3.13.3. Иным работникам учреждений, за исключением указанных в пунктах 3.13.1-3.13.2, надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

3.13.4. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается по основной должности работника исходя из тарифной ставки (оклада), установленной ему в соответствии с МТС, без учета повышений за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.13.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.13.6 Порядок исчисления стажа непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения, дающего право работникам учреждений на получение соответствующей надбавки, устанавливается приложением №5 к настоящему Положению.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии;

персональные надбавки (доплаты).

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех производственных показателей за высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в особых климатических условиях.

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).

Премия по итогам работы за год предоставляется за счет экономии средств фонда, заработной платы учреждения.

4.5. Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, и предельным размером не ограничивается.

Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения.

Премии работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

4.7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если не предусмотрено иное, и предельными размерами не ограничиваются.

Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.

4.9. Работникам учреждений устанавливается персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых качеств работника, в размере:

до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных работников - 25,4 процента, установленных работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом-девятом настоящего пункта;

после утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда указанных работников - 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением:

премий, в отношении которых нормативными правовыми актами края и локальными нормативными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление;

включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством выплат, произведенных за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления предпринимательской деятельности или иной приносящей доход деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональных выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не менее минимального размера оплаты труда.

При этом под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.

Размер названной персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения увеличивается в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия увеличения размера названной персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, включая показатели (критерии) такой оценки, определяются положением о премировании работников учреждения, которое разрабатывается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплата названной персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.10. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, оказывающим дополнительную медицинскую помощь, устанавливается персональная надбавка (доплата) в размере:

10 тысяч рублей в месяц – для 1 врача;

5 тысяч рублей в месяц – для 1 медицинской сестры.

Предоставление названной надбавки (доплаты) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

На сумму названной надбавки (доплаты) начисляются единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Названная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с показателями деятельности согласно приложению №6 к настоящему Положению.

Названная персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

4.11. Работникам учреждений, занимающим должности за исключением указанных в п.п. 4.10. настоящего Положения, а так же за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливается персональная надбавка (доплата) за реализацию мероприятий и выполнение установленных показателей оценки деятельности (приложение №7 к настоящему Положению).

Персональная надбавка (доплата) конкретному работнику учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения предоставляется при условии повышения квалификации (если это предусмотрено требованиями трудового законодательства по занимаемой должности) по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

Размер персональной надбавки (доплаты), предоставляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб x Б,

где:

С - размер ежемесячной персональной надбавки (доплаты), осуществляемой конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров данного вида персональной надбавки (доплаты) в отработанном месяце;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.

Сб = (Qстим - Qотп) / SUM Б,

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для предоставления персональной надбавки (доплаты) работникам учреждения, за отчетный месяц в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за предшествующий квартал.

Q стим = Qзп - Qгар – Qперс - Qпрем,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат на месяц, в пределах средств на оплату труда, полученных медицинской организацией при выполнении государственного задания;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

Qперс - сумма средств, направляемая на выплаты персональных надбавок, установленных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

Qпрем - сумма средств, направляемая на выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

Суммарное количество максимальных значений баллов при выполнении всех показателей, установленных конкретным работником, должно соответствовать:

- для специалистов с высшим медицинским и немедицинским образованием	100 баллов
- для медицинских работников со средним специальным образованием	50 баллов
- для младшего персонала	25 баллов
- для прочего персонала	20 баллов

Оценка деятельности работников (далее - оценка деятельности), осуществляется комиссией по оценке деятельности работников (далее - комиссия), создаваемой в учреждении (далее - организация).

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе не менее 3 человек. В состав комиссии в обязательном порядке включаются заместитель руководителя организации по клинико-экспертной работе (при наличии) и член представительного органа работников организации.

Оценка деятельности осуществляется ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем учреждения.

4.12. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждения могут вводиться «дежурства на дому», согласно приказа по учреждению.

«Дежурства на дому» вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на «дежурство на дому», как дневное, так и ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

6.2. В случае вывоза работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

6.3. Оплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

6.4. Для расчёта фонда оплаты труда, структуры средней численности и штатных единиц, установить понятие административно управленческого персонала (АУП), в состав которого входят:

главный врач;

заместители главного врача;

главный бухгалтер;

заместители главного бухгалтера;

главная медицинская сестра;

начальники отделов;

руководители подразделений;

юристы;

кадрово-правовой отдел;

инженеры;

бухгалтера;

экономисты;

медицинские статисты;

секретарь.

7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

7.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители) устанавливаются администрацией г.Назарово Красноярского края, осуществляющей управление в установленном порядке учреждениями.

7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются по следующим показателям:

7.2.1. Учреждения, имеющие коечный фонд:

Число коек учреждения (коечный фонд)

Группа по оплате труда руководителей

1210 и более

от 810 до 1200

от 510 до 800

от 260 до 500

свыше 50 до 250

до 50

III

7.2.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц центральных городских больниц, определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подчиненных им.

7.2.2. При определении показателя «число коек учреждения (коечный фонд)» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре учреждения.

7.2.3. Группы по оплате труда учреждений, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, определяются в зависимости от числа врачебных должностей в учреждении по следующим показателям:

Число врачебных должностей в учреждении

Группа по оплате труда руководителей

301 и более

от 221 до 300

от 151 до 220

от 66 до 150

от 8 до 65

до 7

III

7.2.4. Учреждениям, являющимся больницами, но имеющим в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.3 могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с подпунктом 7.2.1, группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу.

7.2.5. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по подпункту 7.2.1 или по подпункту 7.2.3 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

7.3. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

7.4. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе МТС.

Разряд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с МТС устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном разделом 7.2 настоящего Положения.

7.5. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера определяется согласно тарифному разряду в соответствии с МТС на 1-2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения.

Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников определяется согласно тарифному разряду в соответствии с МТС на 1-2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

7.6. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий:

на 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;

на 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».

7.7. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

7.7.1. При определении размеров оплаты труда МТС для медицинских и фармацевтических работников, занимающих должности руководителей учреждений, их заместителей, учитывается присвоенная им квалификационная категория по соответствующей специальности:

врачам, занимающим должности руководителей учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) или их заместителей, квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам), занимающим должности руководителей аптек (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

7.7.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, определенные по 18 разряду МТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 8.4 и 8.5 соответственно на 10 и 20 процентов.

7.8. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений согласно МТС по группам учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
Наименование должности	VI	V	IV	III	II	I
Руководитель учреждения (главный врач, директор, заведующий, начальник)		14	15	16	17	18
Заведующий аптекой		13	14	15	16	17
Руководитель учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

7.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

-компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и определяются в трудовом договоре, заключаемым с собственником имущества учреждения или уполномоченным им органом.

-компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и определяются в трудовом договоре, заключаемым с работодателем.

-руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты и материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат определяются в трудовом договоре, заключаемым с собственником имущества учреждения или уполномоченным им органом.

-заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат определяются в трудовом договоре, заключаемым с работодателем.

8. Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения за счет средств, полученных учреждениями в результате осуществления предпринимательской деятельности и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений.

8.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями предпринимательской деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями, для каждого конкретного учреждения в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждений, предусмотренных при определении цен на платные услуги, оказываемые учреждениями.

8.2. Работникам учреждения, содержащимся за счет доходов от платных медицинских услуг: среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу, специалистам могут быть осуществлены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ при повышении доступности амбулаторной медицинской помощи.

8.3. Списки специалистов и сотрудников, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера утверждаются приказом главного врача больницы.

Списки сотрудников, имеющих право на получение выплат за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, формируется из числа специалистов с высшим и средним медицинским образованием кабинета медицинского осмотра, своевременно прошедших подготовку (повышение квалификации) по специальности соответствующей занимаемой должности, младшего медицинского и прочего персонала кабинета медицинского осмотра, а также специалистов с высшим и средним не медицинским образованием, работающих на платных медицинских услугах (юристы, экономисты, бухгалтеры и кассир).

8.4. Фонд стимулирующих выплат формируется из средств экономии в части заработной платы, полученной от доходов по предпринимательской деятельности за оказанные платные медицинские услуги:

при реализации мероприятий по проведению предварительных и периодических осмотров в соответствии с приказом МЗ и СР РФ от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования)»

при проведении медицинского освидетельствования водителей транспортных средств и экспертизы на право ношения оружия

8.5. Выплаты конкретному работнику медицинской организации устанавливаются ежемесячно в течение квартала (далее - плановый квартал) по результатам оценки деятельности за предыдущий квартал (далее – отчетный квартал).

При установлении размера выплаты для конкретного работника медицинской организации учитываются время, фактически отработанное работником в течение отчетного периода по основной должности. Работникам, работающим в порядке совместительства, указанные выплаты и объемные показатели увеличивается пропорционально количеству занимаемых ставок, но не более 0,5 ставок при наличии нормативно обоснованных свободных ставок, при условии отработки рабочего времени, выполнении запланированных объемов.

8.6. Конкретный перечень показателей для каждого специалиста, размер оценки каждого показателя в баллах устанавливается распорядительным документов медицинской организации.

Суммарное количество максимальных значений баллов по всем показателям, установленным конкретным специалистам должно соответствовать:

- для специалистов с высшим и средним медицинским образованием – не более 65 баллов

- для специалистов с высшим и средним не медицинским образованием – не более 60 баллов

- для младшего медицинского и прочего персонала – не более 25 баллов.

8.7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику медицинской организации, определяется по формуле:

С = С _{1 балла}x Б_i ,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику медицинской организации за месяц в плановом квартале;

С _{1 балла}- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат за отчетный квартал;

Б_i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника медицинской организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный квартал. Количество баллов для работников, работающих в порядке совместительства, количество баллов увеличивается пропорционально количеству занимаемых ставок, но не более, чем на 0,5 ставки.

С _{1 балла}= (Q _эк - Q _отп ) / CH /SUM Б,

где:

Q _эк – экономия фонд оплаты труда кабинета медицинского осмотра за отчетный квартал, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам медицинской организации;

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал;

CH ЕД. –количество штатных единиц, содержащихся за счет средств от предпринимательской деятельности;

SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки труда всех работников, подлежащих оценке.

8.8. Решение о размере денежной выплаты персонально конкретному специалисту с высшим и средним медицинским образованием кабинета медицинского осмотра, младшему медицинскому и прочему персоналу кабинета медицинского осмотра, а также специалистам с высшим и средним не медицинским образованием, работающим на платных медицинских услугах (юристам, экономистам, бухгалтерам и кассиру) оформляется распорядительным документом медицинской организации на основании предложений комиссии медицинской организации по внутриведомственному контролю в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Организация проведения тарификации работников учреждений

9.1. В целях проведения тарификации труда работников учреждений, а также для определения размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячный оклад и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

9.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или либо другими документами.

9.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

9.4. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводится по формам тарификационного списка.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

9.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

9.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

9.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических работников;

- квалифицированная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- учетная степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов оплаты труда.