Российская Федерация
Красноярский край
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
19.11.2012 г.Назарово № 1756-п
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа» г.Назарово
В соответствии с Уставом города Назарово, постановлением администрации города от 27.09.2012 № 1442-п «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Назарово» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Объявить конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа» г.Назарово (далее – руководитель муниципального учреждения).
2.Сформировать конкурсную комиссию в составе согласно приложению 1.
3.Утвердить проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения согласно приложению 2.
4.Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения 14.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале администрации города Назарово по адресу: г. Назарово, ул. К.Маркса, 19/1.
5.Утвердить текст объявления согласно приложению 3.
6.Постановление опубликовать в газете «Точное время» и разместить на официальном интернет-сайте администрации г.Назарово.
7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Потапову Г.В.
Глава администрации города Е.А. Мережников
Приложение 1
к постановлению администрации
города Назарово
от 19.11.2012 № 1756-п
Состав конкурсной комиссии
|
Мережников Евгений Александрович |
- |
председатель комиссии, глава администрации города Назарово |
|
Потапова Галина Викторовна |
- |
заместитель председатель комиссии, заместитель главы администрации города Назарово |
|
Забудская Ольга Вениаминовна |
- |
секретарь комиссии, начальник общего отдела администрации города Назарово |
|
Члены комиссии: |
||
|
Гурулев Николай Николаевич |
- |
начальник отдела культуры и информационной политики администрации города Назарово |
|
Куликова Галина Григорьевна |
- |
заместитель председателя Назаровского городского Совета депутатов (по согласованию) |
|
Тепляшин Алексей Николаевич |
- |
начальник юридического отдела администрации города Назарово |
|
Рандин Владимир Алексеевич |
- |
член народного коллектива «Творчество» художников и мастеров прикладного искусства, Заслуженный учитель России (по согласованию) |
Приложение 2
к постановлению администрации
города Назарово
от 19.11.2012 № 1756-п
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
_______.2012 г.Назарово № _____
Отдел культуры и информационной политики администрации г. Назарово, в лице начальника отдела Гурулева Николая Николаевича, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Работник принят на должность директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа» г. Назарово Красноярского края с _________ 2012 г. приказом отдела культуры и информационной политики администрации г. Назарово № _____ от _______ 2012 г.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
1.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Назарово, ул. 30 лет ВЛКСМ, 95.
1.5. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела культуры и информационной политики администрации г. Назарово.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор является срочным.
2.2. Срок действия договора: с «___» ________ 2012 г. по «___» ________ 20__ г.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Работодателя в размере, предусмотренном 15 разрядом тарифной ставки тарифной сетки г. Назарово.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.):
- 15 % за сложность, напряженность и особый режим работы;
- 30 % северная надбавка;
- 30 % районный коэффициент;
- 25,4% стимулирующие выплаты.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: 8 часов 00 минут.
Время окончания работы: 17 часов 00 минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч до 14.00 ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней - ежегодный оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах Севера).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязуется:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
5.1.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц;
5.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5.1.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных и иных объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
5.1.5. Обеспечивать рациональное использование финансовых средств учреждения, поддержание и развитие его материально-технической базы;
5.1.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
5.1.7. Исполнять иные обязанности в соответствии с уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5.2.6. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5.2.7. Защиту своих персональных данных.
5.2.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
5.2.9. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.
5.2.10. Создание необходимых социально-психологических условий для осуществления должностных обязанностей, в том числе на вежливое отношение со стороны коллег и руководителя в соответствии с нормами служебной этики.
5.2.11. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
|
Работодатель: Отдел культуры и информационной политики администрации города Назарово ул.30 лет ВЛКСМ, 95, г.Назарово, 662200 ИНН 2456001251 Начальник отдела ____________________Н.Н. Гурулев «___»__________2012 г. |
|
Работник: ____________________________ ____________________________ Паспорт: ___________________ выдан ______________________ ____________________________ Домашний адрес: _____________ _____________________________ ИНН ________________________ Св-во пенсионного страхования _____________________________ _____________________________ «___»__________2012 г. |
С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ознакомлен(а) _________________ Ф.И.О.
Экземпляр
трудового договора получил(а) _________________ Ф.И.О.
Приложение 3
к постановлению администрации
города Назарово
от 19.11.2012 № 1756-п
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация города Назарово объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа» г.Назарово (далее – руководитель муниципального учреждения), который состоится 14.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале, расположенном в здании администрации города Назарово по адресу: г.Назарово, ул. Карла Маркса, 19/1.
Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:
а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;
б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.
Квалификационные требования к претенденту на замещение должности руководителя муниципального учреждения включают:
а) требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование в области культуры и искусства;
б) требования к стажу работы: стаж работы на руководящих должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
в) знание постановлений Правительства РФ, определяющих развитие культуры и образования; основ законодательства о культуре; руководящих документов вышестоящих органов по вопросам деятельности учреждений дополнительного образования; форм и методов организации учебно-воспитательного процесса; передового опыта работы других учреждений дополнительного образования; основ финансово-хозяйственной деятельности учреждений дополнительного образования; трудового законодательства; правил и норм охраны труда.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 10.12.2012, лично (или через представителей по доверенности) представляют с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 часов (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00), в администрацию города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400 следующие документы:
а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации города Назарово;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:
-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) основные направления развития учреждения в машинописном исполнении и электронном виде.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса.
Образцы (формы) документов (заявление, анкета и др.) могут быть получены в администрации города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя муниципального учреждения и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.